NTaker То что ты описал, так это проблемы от того что персонал подбирать не умеешь, а если начальник работает весь месяц-один выходной, то он трудоголик, и нечего на людей гнать, читай кзот, 40 часов в неделю, если нужно больше, значит начальник идиот.

Ну и долго Вы так протяните? Чем хвалитесь то, неумением организовать работу? Знал и знаю я таких начальников, шума много- эффективности мало. Кончается всё это как правило инфарктом в сауне (бане) в обнимку с бутылкой и девочками- расслаблятся они по другому не умеют, как работают так и отдыхают. А мне вот от моих сотрудников нужны эффективные и зачастую нестандартные тех. решения, и мне до лампочки, как они их найдут, за кружкой пива ли, в курилке, или например читая и спрашивая на этом форуме. Вы же предлагаете, схему уперся взглядом в пустой моник, и думай, думай, думай. Подвести лошадь к речке может и один человек, а вот заставить её пить, если она не хочет, не сможет и сто.

хм)) стока понаписали уже) о чем темка то? вроде все понятно - начальнек зааставляет админа стучать на сотрудников - ну чеж, бывает. у самого как то такое было - начальнек сказал, что завтра нужно на 2 человека из департамента служебки, мол играют в рабочее время и кино смотрят - пришлось брать отгул на этот день). дело житейское.
зы: 2lesss2006 не гони, чего не понимаешь - в бане с бутылкой и девушками красивыми --- да я б сам так помереть не против был. а лошадей куда то водить и поить- пусть без меня.

Какой бы замечательный персонал ты не подобрал, человек долго продуктивно работать без контроля не может. Он банально начинает расслабляться, и постепенно все более и более забивать на работу.
Исключения бывают, например в небольших фирмах, где все друг друга знают и поддерживаются дружеские уважительные отношения.


Если человек работает на себя, его личное дело, сколько часов в неделю он на это тратит. Кому не нравится - тот с ним не работает.

О, раскочегарили тему! =)
Всему должен быть предел: работать по 30 дней в месяц и 12 часов в сутки - удел "избранных" и гордых маразматиков. Факт. Нормальному человеку нужен отдых. И не раз в месяц, нажравшись в свинью с халявами, расфигачив кому-нить лицо и потом свою и чужую машину. Это не отдых, а опять же удел... В итоге особь превращается в биомассу для добывания бабла дяде, а тот дядя сосет у другого дяди и т.д. Знаю организации, в которых реальный раб. день 12 часов. Вне зависимомсти от того, есть реальная работа или нет. Так дяде (тете) хоцца, и все тут.
В принципе, если работа делается вовремя и качественно, комп не загажен и не виснет, то какие могут быть претензии? =)))

Производительность труда и сколько человек работает это разные вещи. Попытка заставить трудиться больше - этов се что может придумать недалекий. Даже более того склореев сего этот человек энергетический вампир, сдохет без подпитки.
Яркий пример энергетического вампира.

На том основании, что левый софт - это ВОРОВСТВО и преследуется УГОЛОВНО. 6 лет не хотите посидеть? А придется. Это вы дома можете пока сидеть спокойно на ворованном коде, никто по квартирам пока не ходит. А вот по юр. лицам рейды группы "маски-шоу" устраиваются регулярно.
Хочешь слушать музыку - используй WMP. Нужен дорогой софт - иди к начальнику. За мелким/бесплатным софтом иди к админу, под его ответственность.
Вот пока в России есть подобные персонажи, вот до тех пор Россия и будет ДИКАРСКОЙ страной. Варвары с востока. Раздолбайство и анархизм как национальная характерная черта. Это, впрочем, является и нашей сильной стороной, но не по этой теме.

№74819 у персонала как раз нормальный график и выходные ) не жалуются и довольны. от 10 часов и выше эт мой такой.
№143784 я не хвалюсь. сказал как есть. и при чем здесь ваш вывод "не умеешь организовать"? я всего лишь требую с них исполнения рабочих обязанностей. хочешь заниматься собою? сиди дома и занимайся. во время работы работай, а не по инету лазь. кто как развлекается вроде является делом личным и не относящимся к работе и рабочему времени. меня например диско-клубы раздражают. но я же не говорю, что ходящие туда "неправильно отдыхают".

Ну, утечка информации для меня ненормальна и ответственность за это лично моя довольно серьезна. Просто это не та информация, которая будет кому-то интересна (так что просто так не выболтают), а если вдруг она будет кому-то НУЖНА - то вот тут я как раз вполне уверен, что за бабло или по знакомству никто из моих не будет инфу сплавлять.
Преимущество малых коллективов и персонального подбора кадров, можно быть спокойнее на этот счет. Конечно, было бы режимное предприятие, даже вопрос бы не стоял. Все бы заблочил сам же.

А чего Вы там делаете без сотрудников, всё Сам да сам- это и есть плохая организация, или лукавите- сотрудники сидят вместе с шефом.

Я так понял что сферы бизнеса у нас с Вами разные, ну нельзя нормального техноря заставить думать по заказу, он выложит мне пыльный том на стол, и как маленькому докажет, что делать по Госту положено так и так, а то что заказчику это не нравится, это проблемы заказчика, и хоть заорись- он прав. Так вот, покупаю на простую вещь, пусть шарит по инету, авось чего то нестандартного захочет попробывать Сам, если спец. грамотный обязательно захочет, если нет - уволю и всего делов, на том стоим.

100% или контора мелкая, он один все планирует и организовывает, а остальные что называется рабсила, то есть не связанная с каким-то сильным интелектуальным трудом.

Надо просто заказчика подвести к тому что по ГОСТу самый рулез делать. Все это конечно время и деньги, но на то оно и руководство чтоб этим заниматься. Подставляться тоже не дело и заставлять даже обманом гнилое занятие.

№143784 я ранее всех прихожу и позже всех ухожу. после рабочего дня часто еще дома занят делами рабочими. про сферу работы совершенно верно. у меня не технари.

Вы не поняли, никто ничего не нарушает, просто подходы к тому же ГОСТу могут быть разные, можно тупо цеплять IT оборудование на шину питания проложенную строителями, они ж по госту вроде делали, и получить в последующем кучу проблем, а можно залезть в современные, ну скажем европейские нормы, или старые советские, которые ни кто не отменял, и сделать по уму. Наши госты и ту зачастую не соответствуют реальным условиям, как ни странно особенно новые. Кстати получается дороже

Ну тогда ясно, к клеркам я своё отношение уже описывал, а вот себя бы, стоило поберечь, Вы ж не вечный

№143784 отдыхать в старости надо, обеспечив жизнь своих родителей, детей, жены. кризис на дворе, а Вы про отдых. народ на глазах банкротится штабелями. вот автор темы ноет о своих "несчастьях". да на его место полно желающих сейчас. и счастливы будут, соблюдая все установленные начальством правила и ограничения. еще и спасибо большое скажут, что взяли их на работу.

Жить? В старости? Вы думаете Вам это грозит? Посчитайте заранее затраты на лечение + нервы родственников+преждевременную смерть родителей, из -за смерти любимого чада.
В Росси всегда какой нибудь кризис, дефолт. гражданская война, перестройка и т.д. и т.д. А раздолбаи (грамотные и ершистые), если ими конечно правильно рулить, в моей сфере, зачастую намного полезней, чем тупые усердные исполнители, проверено практикой, я за всех думать не могу.

Уникальный аргумент, просто поразительный)) Нет блин, до старости никто доживать не собирается. Зачем такие глупости?

№143784 ветка не о том ))) споры насчет максимально-возможного-безболезненного_для_здоровья времени на работе надо вести отдельной темой. да и бесполезно это имхо.

По идее тотальный контроль за сотрудниками, это показатель дефективного кадрового менеджмента. Одно дело ограничивать в нарушении трудовой дисциплины, другое дело - пытаться подловить и наказать, в условиях когда отдача от работника неплохая. С другой стороны нельзя не учитывать того, что в либеральных условиях многие сотрудники начинают наглеть и ленится, перекладывать работу на "потом", или делать её крайне неохотно. В этом плане действительно очень важен личный пример начальства (кстати разумное начальство так и думает) - ибо человек который требует от себя отдачи, имеет права требовать и с подчиненных.
А вот лентяям, которым ограничения системных политик в рабочих компьютерах не нравится, или деспотизм начальства при относительно высоких зарплатах, вот что стоит поглядеть.

У меня у знакомой стояла веб-камера над каждым столом и специально обученные люди смотрели, что делает человек.
Во многих фирмах есть штрафы за опоздания. Продавцы в гипермаркетах и салонах связи всегда штрафуются, хотя и работают как проклятые. По сути люди в таких организациях являются рабами, ведь они даже не знают сколько заработают за месяц.
Думаю, что в нормальной организации должна быть 40 часовая рабочая неделя, контроль за опозданиями, ограниченный только по трафику интернет. Плюс стабильный оклад (тысяч 30) и система премий. Тогда люди сами будут хотеть работать.
Тиранию на рабочем месте я не понимаю. И еще больше не понимаю взрослых людей, которые продолжают работать на таких условиях.

Процент безработных по стране давно смотрел? Офисный планктон можно менять хоть каждый месяц, свежее будет.