для тебя никакой разницы. но вот если ты хочешь, чтобы тебе заплатили - и для тебя и для компании проще это оформить как соглашение сторон.
да и звучит солиднее.

Ромчик25

Что-то никогда не получал ничего от работодателя в конвертах, кроме писем. Так что не все.
Как-то давно видел плакаты "Нет зарплате в конвертах".
Навеяло:

12.09.2011. объявили о сокращении, предупредили не за два месяца как положено а за две недели до сокращения т.е. уволить должны 1.10.2011.
Что делать, куда обращаться?

не паниковать. по закону предупредить должны, если это действительно сокращение + тебе обязаны заплатить за отсавшиеся 2 недели + весь неотгуленный отпуск + 2 месяца сверху - это установленный законом минимум.
мы в России - всякое бывает. но раз нарушают - либо тупые (тупо не всегда есть юрист в компании даже), либо готовы обсуждать.
проси компенсацию за 3 месяца, например.

ARMS
1. Комунизди за оставшиеся 2 недели ВСЁ, что сможешь вынести. Отчаянно и бессовестно. С тобой не посчитались, не считайся и ты с ними.
2. Пошли или скажи правду всем, кого до этого старался избегать.
3. Оставшиеся пару недель постарайся работать на своём месте на себя. Ты удивишься, как за столь короткий срок можно заработать столько, сколько раньше нельзя было и представить.
4. Заминируй и взорви к чёртовой матери сразу, как только охрана не пустит тебя на территорию.
5. Улыбайся и помни, что они с твоим уходом потеряли БОЛЬШЕ, впереди у тебя ОТПУСК, возможно длительный, но потом всёравно ВСЁ НАЛАДИТСЯ

не стоит. пока тебя официально не сократили - всегда могут уволить по статье и не платить ничего. расслабляться не время.

мммм на одном предприятии когда мне отказали 2 дня за свой счет для сдачи сессии(кстати отработал уже полгода) нервы мои не выдержали и я по тихому уволился и забрал все документы с полугодовыми наработками
передо мной вежливо извинились и дали зарплату на 2 месяца вперёд.
а вобще в последний рабочий день нужно [автоцензор3.14] ноутбук(традиция) и травануть офисное животное

ТС, на самом деле тут есть еще повод для радости что вообще предупредилио сокращении по закону, нормально все сделали.
Бывает печальный опыт когда ни предупреждения ни денег, ничего вообще.
Радуйся, законы работают, а работу другую найдешь, желаю найти еще лучше и интереснее

В твоей ситуации ИМХО лучше попробовать по соглашению попросив три оклада вперед и неотгулянный отпуск.
Плюс не в записи в трудовой, а по факту в том что тебе не надо работать еще два месяца - ты сразу получаешь денег за три месяца и три месяца сможешь или отдыхать если есть еще финансы скопленные, или же если нет, то они окажутся еще полезнее - ты целых три месяца можешь искать новую наиболее подходящую тебе по условиям работу, а не бросаться на первую попавшуюся, имея ЗП лишь в месяц запасом...