значит организации прям таки подвезло с гениальным энергетиком

да там до 6 кВ все было, достаточно просто + наряды вовремя выписывай и инструктажи проводи

mall ну не приуменьшайте уж... Ведь с этим не смог справиться кто то с куда как большим практическим опытом и знаниями (из 10 человек 2х-5х лет) чем вчерашний студент.

не вчерашний, заметь, а просто студент.

Rodyanin возможно это такой социальный эксперимент

С нуля сколотить капитал проще с использованием заемных средств. Так что в займе ради кредитной истории смысл очень даже имеется.

ко мне на рецензию приходят студенты, они реально дети еще.

факт, смотрят как на говно на совещаниях, а если папа генерал, то в фирме слушают, вне фигушки

у меня 5-6 отделов в подчинении, правда оперативном

Rodyanin
Voron
давайте сменим тему

Добавлено спустя 4 минуты 51 секунду:

зависит от воспитания.

потому что не доказал что не говно, а возраст тут не причем, да и большинство совещаний это рвание глоток по тому кто и кому сколько должен.

дело вобще не в подчиненных, к примеру их у меня сейчас нет

не в этом дело

деньги не даются легко, их надо выбивать

да я знаю. Платили бы мне за всех этих гусей, а так то чо

грамотное воспитание подразумевает под собой в том числе и сталкивание с ситуациями требующими взвешенных и своевременных решений и получению опыта...в итоге личность формируется быстрее

mall личность формируется с годами и опытом, а не грамотным воспитанием со стороны Вы ведь даже сейчас продолжаете общаться как пацан максималист.

спасибо что заметили мне свойственна некоторая социопатия и разные модели поведения в обществе

тема огонь


а чему вы удивляетесь?

[Victory] я успел 7 лет поработать на промышленном предприятии в бригаде электриков и у меня в те времена случился бы срыв мозга еслиб у нас энергетиком назначили бы студента. На кой хрен такое чудо нужно в цехе которое знает только теорию из учебников и умеет проводить планёрки и инструктажи. Не знаю как сейчас, но 15 лет назад энергетик был самый ОПЫТНЫЙ и знающий среди всей бригады. Умеющий общаться и имеющий вес среди других руководителей. Я прикинул пацана 22х лет который пытается объяснить начальнику электроремонтного цеха почему надо его движок перемотать в первую очередь, еслиб просто проигнорировали это был бы самый хороший исход, а так с большой долей вероятности был бы послан куда подальше.
Уже когда я сменил работу и чисто по инерции заканчивал высшее заочное со мной учились ребята (25-26лет) которые шли как раз на начальственные должности после нескольких лет работы по специальности. В итоге некоторым из них пришлось поменять цеха так как трудно рулить теми кто и старше тебя и опытнее и кто все эти годы "натаскивал" тебя, но при этом не имеет высшего образования и только потому не может быть начальством.

так в 26 стаж 8 лет значит в 22-4 года, как бы парень кем-то до должности был

22 это наверно 5 курс, значит диплом бакалавра уже был, а посему руководящая должность вполне может быть

[Victory] разницу между студентом дневником который и лекции прогуливает, а так же на работе толком не бывает и студентом заочником который работает по специальности уже 6-7 лет не улавливаете?
Должность то может быть, а вот реальных ПРАКТИЧЕСКИХ знаний НЕТ. А ведь именно за них уважают, а не за корочки из ВУЗа.

улавливаю, я инженер энергетик и второй вариант не всегда лучше, на заочке учат гораздо хуже

Разве можно хуже, чем на очке?

знаем мы этих "специалистов" с вышкой.И знаем как сдаются сессии...и уровень полученных знаний потом блещёт.Начальником должен быть человек у которого есть опыт в данной отрасли,а не который "купил" вышку чтобы потом сидеть в кабинете и раздавать указания от которых мало толку

три первых места среди высказываний "опытных людей"
1. пусковой ток лампы накаливания 2. селективность проводов 3. гофрированная проводка