встерчалось мне такое, как рассказывают - люди работали по 10 часов, хотя в договоре указано было гораздо меньше. дак вот, пришли к ним с проверкой, начальство так и овтетило им - работаем по гарфику, всё что выше нормы это их добровольная инициатива, потому и не опллачиваем. так всё и осталось...

Есть еще одна тема - забастовка. Коллективная разумеется.

А в в качестве индивидуальной альтернативы-обратится за юридическо-правовой помощью к товарищу Макарову или господину Стечкину.
...очень грамотные юристы.
))

Твой дом - турма!(с)

по ТК раб. день для женщин - 7 ч. + 1 ч. обед, для мужчин - 8 ч. + 1 ч. обед, раб. неделя не более - 40 ч. (т. е. можно работать по 7-8 ч. - 5 дней в неделю, либо по 12 ч. - 3 дня и т. д. (переработки могут быть оплачены (зависит от сути договора/соглашения))... помните, гос. контора и все остальное разные вещи, везде есть свои «подводные камни»

...большое значение имеет суть договора/соглашения и т. п. (по возможности иметь копию, в идеале должен давать работодатель)... если есть хоть какие-то нарушения ТК (должны быть полностью уверенны (статьи/пункты/подпункты/внесенные изменения)) - делается диктофонная/видео запись, копии рабочих документов (план смен, к примеру) и т. п. - относиться в Трудовую комиссию... и помните - если вы что-то подписали, касаемо трудового распорядка и др. (договор/соглашение/согласие), то вероятность «победы» стремиться к нулю.

перерыв на обед должен быть не менее 30 минут и не более 2-х часов (абз. 1 ст. 108 ТК РФ)


нет, условия, противоречащие закону не действительны не зависимо от того, что там кто написал.

ну почему же весь, только те условия, которые противоречат закону буду недействительны, а остальное, не противоречащее - действительны. Главное при подписании внесённых данных в трудовую книжку или ещё где-то писать не "согласен", а "ознакомлен" и Вашу подпись.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются работодателем, но в соответствии с законом.


так называемая работа по гражданско-правовому договору (о возмездном оказании услуг или по договору подряда) не регулируется ТК РФ. На ТК РФ Вы можете пенять, только, если с Вами заключён именно трудовой договор, то есть соглашение между работником и работодателем, по которому:
- работник:
а) выполняет работу лично
б) соблюдает правила внутреннего трудового распорядка
- работодатель:
а) обязуется предоставить работу по трудовой функции
б) обязуется обеспечить условия труда
в) своевременно и в полном размере выплачивать з/п (не ниже минимального размера оплаты труда)


диктофонная запись никому не интересна, если Вы не предупредили Вашего собеседника о том, что запись эту ведёте и это есть на плёнке. С видео попроще - если на видеоряде есть данные о дате и времени, то суд их может принять.


ТК РФ распространяется не на всех людей вообще, так как он не распространяется на следующих субъектов:
1)военнослужащих;
2)членов советов директоров;
3)лиц, работающих по гражданско-правовым договорам;
4)сотрудников ФСБ;
5)осуждённых;
6)лиц, состоящие на государственной гражданской и государственной службе (сюда же муниципальная служба).
Такой вывод можно сделать проанализировав ст. 11 ТК РФ (с абз. 6 вроде нужно смотреть вышеобозначенную статью).

Быть может, что работники, о которых нам поведал топик стартер вообще не по трудовому договору работают.

Другое дело, если работодателей, которые Вас могут взять на конкретном этапе Вашего профессионального уровня мало, а деньги нужны или просто нет времени на поиски работы, а она нужна здесь и сейчас, то тут всё равно будешь работать. Сам работал по 13 часов без всяких там сверхурочных, а что делать, когда ночной сменщик не пришёл и опаздывает, а работать некому. Но это было недолго и по трудовому договору, когда ощутимо нужны были деньги. А так могу лишь пожелать удачи и хороших работодателей.

dervladimir А вот это уже конкретнее! Я проще сделаю, чтобы не забивать голову лишними сложностями, обращусь к частному юристу. Благо по роду службы таких знаю больше чем надо. Мне не хочется просто потом лупатками моргать от несостоятельности заваренной каши. А доказать что по 15 часов работают не проблема, ежедневный список людей составляется и время указано.
vox вы довольно образованный в этом деле человек. Абсолютно правильно гражданско-правовой, некоторые работают по нему (объясняют "не заслужил доверия для трудовой) но все оформленные, каждый апрель автоматом разрывают соглашение и заново АВТОМАТОМ подписывается новый. Я ХЗ что там за чёрная бухгалтерия, но кажется это сохраняет им энную сумму денег!

хах 14 часов на работе 8 часов сна и 2 часа остается на то чтобы добратсья на работу и добраться с работы до дома гы.. личной жизни 0. В итоге всю жизнь будешь работать как днище.

Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:

Она везде. Нет организации без черной бухглатерии.

Реальный пример был, знакомый так сделал, отнес «куда надо», в последствии ему были выплачены компенсации работодателем (видимо есть прецеденты).


Вы соня, доказано, что достаточно для сна женщинам 6 ч., мужчинам - 5 ч.


Вы заблуждаетесь, к примеру, также как и многие в том, что нет организации, которая бы использовала только лицензионный софт.

Бесит ваше рабское мышление, я его не кровью подписывал. В топку таких благодетелей "работодателей". Перереаботка сверху должна быть оплачена минимум в 2 раза, большинство и буржуев об этом успешно успевают забыть, и положить большой болт на работников фирмы. Кушать хотят все, *Удалил*! Копнуть глужбе ? Нас наепывает само государство в котором мы пытаемся жить.

3.14. Мат. Месяц!

В прошлом работал в одном из московских сетевых магазинов премиум класса (продукты питания), так вот года полтора пахал по графику "неделя через неделю" по 12 часов, плюс дорога в день занимала 2 с половиной часа. Тоесть вставал в 6:20 утра и на работе был в районе 8-ми, потом до 20:00 пашешь как вол - головы не поднять (часто ещё из задерживаться приходилось), в районе 10 вечера приезжал домой.
Вроде кажется 7 дней на отдых много (типа мини отпуск), на за рабочую неделю так уставал, что просыпался наверное только к среде, а то и в четверг, ещё и могли вызвать с выходных.
Короче жесть - уволился, поскольку в определенный момент сил уже не оставалось, стресс жуткий.
Теперь работаю в нормальном темпе, пятидневка по 8 часов (из них час обед), естественно гос. праздники, всё как у людей. В торговлю больше ни ногой, адова работа.

ИМХО, если есть другие варианты пристроиться (как в Москве), то легче уволиться, чем вступать в споры с работадателем - всё равно он потом жизни не даст.
Если нет, тогда другое дело, на тормозах спускать не стоит.

у нас в стране всё законно
работаю 3 через 3 по 6-10 часов
гастров кто едет с регионов скоро начну отстреливать.уверен внесут поправку к огнестрелу.
люди которые жалуются им дорога в труд инспекцию(мне один раз помогли)

из них - интересно!
обычно с 9 до 18, что есть 9 часов, 8 часов работа и час обед.

Ultra_X
Ну формально, рабочий день у меня с 9 до 17:30 , но прихожу я в 9:15, а ухожу в 17:15, из этих 8 часов час могу потратить на обед. Как-то так...

1981
Халявный график однако - всем бы так работать да еще с каждодневными опозданиями и уходами пораньше ))))

Я работаю по вызовной системе.Заложено максимум 12часов,переработку платять в 1.5(хотя должны в 2 раза)....работаю в рждзато чем больше часов тем больше зарплата

Himik_15
Я то можно сказать вовремя прихожу - основной народ к 11 подтягивается, даже начальник , правда они и уходят позднее. У большинства коллег вообще 4-дневка. Типа, творческие люди, нельзя загонять в строгие рамки)))

у нас тоже в 1.5 за переработку, а в 2 если в выходной день ночью.