specialist бывает всё намного жёстче. вплоть до обыска на входе и выходе металло-искателем. к тому-же речь идёт о контроле, а не о слежке. и причин для контроля можно наперечислять сколько угодно, например начиная от: вместо того что-бы в рабочее время сидеть в однокласниках или в контакте, надо работать, т.е. выполнять свои должностные обязанности. если принести свой ноутбук и подключиться к корпоративной сети - не думаю что нормальный админ в нормальной конторе тебе это позволит. относиться к этому надо спокойно и с пониманием, например так: "я на рабочем месте, со стольки-то до стольки-то, и здесь нет ничего моего личного, всё".

скажу более когда МЫСЛЬ! а тебе говорят что ты НЕ РАБОТАЕШЬ - бесит жутко)))

andyt78 Ну это ты хватил брат.... а так создавай свой бизнес потом и посмотрим как ты будешь организовывать права юзверей...

Потому что ты получаешь деньги за работу, а не за игры на рабочем месте. Или у вас не так?))

а что помогает?)))

ВОООООТ! давайте определимся что первично: выполнять должностные обязанности или не сидеть в одноклассниках. любой вменяемый руководитель вам скажет что ему н...ть где его сотрудник сидит, ему нужен результат. когда в руководстве профан - начинают подтягивать дисциплину. у нас брали зама с газзавода уволенного, так эта скатина в первый день сказала что надо подтягивать дисциплину))) сб, он у нас не задержался.

Что-то я не пойму причем ограничение прав к слежке?

перво наперво уволю нахрен тех кто не выполняет работу.
да я получаю деньги, но я не собираюсь работать за других. а так как сериалы меня не увлекают макияж тоже, я нахожу более интересный способ времяпрепровождения.))) поэтому я и говорю да дисциплина нужна, но делайте её для всех без исключения в т.ч. для высшего руководства. вылетел у генерального баннер с порнухой - ползарплаты в пользу конторы)))

аналогичная ситуация

хорошо я согласен что сама идея игры на работе не вяжется с работой и должна быть запрещена, но не такими методами. Я и играть в нее не стану, мне это не интересно. Я не смотрел фильмы до недавних пор (пока все не встало колом), пришлось смотреть, без интереса. Я не говарю что не было работы, всегда чтонибуть нужно было, не так как раньше когда пятки горели но все же. За комп присесть времени просто не хватало, нинадо было ничего блочить, я мог посидеть в нэте пару минут когда захочу, послушать музон, но имея все это как то становиться это не интересно, точнее не нужно. И зачем мне какая то слежка? че за дела? очень неприятное ощущение, даже сейчас. сидя дома, мне неприятно что ко мне отнеслись как к ребенку только потому, что "о великий" захотел там чего то. Что за неравноправие!? чертов капитализм. И вытекающие от сюда дети-руководители коим нужно самоутверждться. Давать [автоцензор3.14] себя? вне работы? это нормально? мы работаем или даем себя [автоцензор3.14]? надеюсь форум исправит на цензор но все же смысл понятен

это сугубо ваше личное мнение
Добавлено спустя 3 минуты, 49 секунд
http://www.bigness.ru/articles/2008-03-31/big_brother/4832

золотые слова

вообще твои посты надо скопировать в блокнот

ваша незамутненость в собственной правоте отдает инфантилизмом))) я могу вам сказать что в моей работе очень просто подсчитать объем сигналов спроектированной сист управления а значит и объем работы в общем. да есть ньюансы, но извиние приравнивать систему управления магистральным компрессором к системе управления скважинным насосом либо некомпетентно, либо просто предвзято.

Future напомнил сейчас этой ссылкой, может ещё кто вспомнит - ведь не так давно по телеку было такое шоу по типу дом2 - офис.

andyt78 Не ты представь свой кровный миллион (прочуствуй его). По началу у тебя пара сотрудников дале 50-10-1000... как ты будешь управлять правами такого количества людей?

Вообще-то он как раз на 100% прав)) Ты высказал свое личное мнение о своей же проделанной работе. И я очень сомневаюсь, что твое начальство и коллеги его придерживаются)


В достаточно крупных компаниях человек человеку волк (не считая узкого круга друзей). А начальник подчиненному волк вдвойне, за редкими исключениями.

есть такие - бригадиры и заглавные ячеек (групп). Бригадир должен в том же русле руководить и все будет тип топ, другой разговор когда нет работы но это не повод к слежке

у нас было все в порядке в конторе пока не пришел новый зам дир, приехал из питера, и начался хаос. лучше мы жить точно не стали только нервозность сотрудников.

Мне все равно. Считаю контроль за всеми средствами радмина глупосью только потому, что это - бездарная трата времени следящего. Если админ не может настроить домен так, чтобы сотрудники не могли делать лишнего, он профнепригоден.

Это ЗНАЧИТЕЛЬНО лучше, чем если сотрудник сам сранет чинить. Проходили уже. Есть масса идиотов считающих себя мегаодминами, которые вообще ничего не умеют. Они и здесь уже отметились

Опять же, или идиотизм админов, либо идиотизм конторы, жалеющей денег на резервное оборудование.

Еще раз. У нас. Три тысячи. Сотрудников. Вообще. Без. Прав. Спокойно. Работают. И. Никто. Не. Возбухает. Так понятно? Когда отключили интернет у бухов, их продуктивность по оценке начальства возросла примерно на треть. Как минимум. Сразу стали все успевать. И секретарши тоже стали все успевать.

Опять же, встает вопрос о профнепригодности.

Все мы работаем не только руками. Чтобы не было желания вообще не работать, необходимо устранить возмущающие факторы.

На баше было что-то вроде "за те 3 дня, пока был отключен интернет, програмист выполнил недельную норму". Сотрудник может говорить, что работает изо всех сил, и реально дает результат, но без одноклассников в 2 раза быстрее работал бы.
В поддержку автора тут явно пишут такие же поганые работники. Автор вместо того, чтобы работать, пытается что-то похакать. За такое просто обязаны увольнять без разговоров.

andyt78 дело не в сидеть, а в работать, т.е. в конечном итоге приносить прибыль работодателю и зарплату себе любимому. у любой работы есть своя специфика. поэтому когда мой знакомый поработал короткое время (кстати в одном из руководящих отделов - по кадрам) на небольшом предприятии (при чём не в сфере оборонки, но в сфере монополиста и экспорта) с обязательным металлоискателем на входе и выходе, даже если просто в обеденный перерыв вышел свежим воздухом подышать (а если портфель запищал - покажите пожалуйста что там у вас?) в итоге не выдержал и ушёл на другую работу. не каждый психологически может выдержать жёсткие системы контроля, не только рабочего времени и даже передвижение по территории.

один забавный (для нашего менталитета) момент. на Тайване на одном из предприятий непосредственно относящихся к комплектующим был такой случай, пошли значит наши стажировщики пообедать, пошли по территории этого самого предприятия, а там такая ну довольно большая асфальтированная площадка которую можно пересечь и так как-бы было-бы короче, и на этой вот площадке белые линии (ну по типу сплошной разделительной), указатели и т.п. и что? а того: этих "работников" остановили и объяснили по своему что так ходить нельзя, ходить надо по белым линиям разметки. и правда там все их работники ходят только перпендикулярно.

а вы говорите - контроль. мы ещё только в самом начале этого контроля.

я например на работе.. но у нас не запрещено пользоваться интернетом, только на прокси закрыты сайты типа контакта и одноклассников.. я за это!! не нужно этих сайтов..
так же ограничен в системе, имею прова "гостя".. и мне этого хватает..