Патриотизм в бизнесе "процветает"
Вот от такой информации, хочется чтобы революция настоящая и жестокая случилась поскорей, чтобы развешали по столбам и дыбам, нелюдей-чиновников, совершенно лишенных чувства ответственности и патриотического долга.

даж я по работе уже стоко раз сталкивался с разного рода фирмами и фирмочками, утверждающими, что они все могут и не нужно покупать за кордоном... При этом еще и подключали прикормленных депутатов. В итоге оказывалось, что ничего не могут, только лишь бы получить заказ

Чуваг просто вино вкуснае любит..

Совет директоров General Motors (GM) решил не продавать автогиганта Opel, сохранив его в рамках компании, сообщается в пресс-релизе, размещенном на сайте GM.
Таким образом, Opel не продадут канадско-российскому консорциуму "Магна"- Сбербанк. В качестве причин такого решения называются изменившиеся рыночные условия и стратегическая важность Opel для бизнеса GM.

- "А потом слышны медицинские крики — "как же !?",
- точно по формуле СН3СОС2Н5 плюс метилхлотилгидрат на пару — не помогает !,
- а точно такая же швейцарская сволочь эту бациллу берет !
- Опять проверяем СН3СОС2Н5 на пару — не берет, и, что особенно противно, название у них одинаковые" !

Нынешнему сокращению заработной платы в мире предшествовало десятилетие перед кризисом, когда рост заработной платы в мире замедлился, что и стало одной из причин глобального экономического кризиса. Об этом говорится в обновленной редакции "Глобального доклада о заработной плате за 2009г." Международной организации труда (МОТ).

По мнению авторов доклада, именно годы стагнации роста зарплаты по сравнению с ростом производительности, в сочетании с растущим неравенством, стали одним из факторов, приведших к кризису, так как в этих условиях единственным способом для домохозяйства расширить свое потребление стал заем средств.

МОТ в будущем рекомендует властям и бизнесу восстановить взаимосвязь между ростом производительности и увеличением заработной платы для обеспечения экономической и социальной устойчивости. "Компаниям следует повышать конкурентоспособность в первую очередь за счет повышения производительности, а не за счет сокращения стоимости рабочей силы, а работники должны иметь в своем распоряжении достаточно действенные инструменты переговоров, позволяющие им отстаивать свою заработную плату",

именно годы стагнации роста зарплаты по сравнению с ростом производительности

а вот тут ключевой момент в том что в России рост з/п ОПЕРЕЖАл рост производительности труда.

По данным Eurostat за июль 2008 года, Кипр оказался во второй группе стран ЕС, минимальный уровень зарплат рабочих и служащих которых варьируется от 500 до 800 евро. Самая высокая «минималка» в ЕС— в Люксембурге (1610 евро), самая низкая — в Болгарии (112 евро).

Минимальная зарплата на Кипре составляет 789 евро. Во второй группе — группе стран, где уровень минимальной зарплаты считается средним по Евросоюзу, — помимо Кипра оказались Португалия (497 евро), Словения (567), Мальта (612), Греция (681) и Испания (700).

Для сравнения Eurostat привел данные по уровню минимальных зарплат в США (652 евро) и стране-кандидате в члены ЕС Турции (333 евро). На основании данных Eurostat можно сделать вывод, что минимальная зарплата на Кипре больше на 137 евро, чем в США, и в 2,37 раза выше, чем в Турции.

1. Люксембург — 1610
2. Ирландия — 1462
3. Нидерланды — 1357
4. Бельгия — 1336
5. Франция — 1321
6. Великобритания — 1148
7. Кипр — 789
8. Испания — 700
9. Греция — 681
10. США — 652
11. Мальта — 612
12. Словения — 567
13. Португалия — 497
14. Польша — 344
15. Турция — 333
16. Чехия — 329
17. Венгрия — 285
18. Эстония — 278
19. Словакия — 267
20. Литва — 232
21. Латвия — 228
22. Румыния — 137
23. Болгария — 112

Когда же он лопнет? Мать его...

... Вот это я называю.. ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ВЕКТОРОМ РАЗВИТИЯ™.. - И вот это ему и его семье как раз НУЖНО ВРЕМЯ™..

Господа, это называется уголовщина и в ваших штатах за такое садят, и надолго.

Из автобиографии Яна Бородовского Я родился в Харькове, вырос в Киеве, где закончил специальную школу №45 с физическим уклоном. В 18 лет поступил на работу в Институт Физики, а параллельно с этим заочно учился в Тульском политехническом институте. По окончании института год отслужил в армии и вернулся назад. Институт к тому времени разделился, и я продолжил работать в его части, которая называлась Институт ядерных исследований Украинской академии наук. Там я занимался проблематикой физики твердого тела, в частности, спектрометрами ядерных излучений.

В 1979 году мне с семьей пришлось уехать из Советского Союза, точнее - нас к этому вынудили, и мы перебрались в США. Там мне просто невероятно повезло, я практически не знал английского языка, но случайно нашел работу по специальности через газету. Работа оказалась очень интересной: я участвовал в создании новых материалов для преобразования тепла в электричество на спутниках. Один из таких материалов установлен на спутнике "Галилео".

Около трех лет я занимался наукой, встречался с очень интересными людьми, но для того, чтобы заработать достаточно денег для содержания семьи, я решил перейти на работу в промышленность. Когда живешь в стране, где есть много возможностей заработать деньги, в конце концов, приходишь выводу, что это нужно сделать.

Моим знаниям и квалификации более всего подходила электронная индустрия. Я довольно быстро нашел хорошее место, хотя начинать приходилось в той области, где я очень мало что знал. Но мне опять повезло: большинство американцев - эмигранты во втором или третьем поколении, поэтому они очень тепло относятся к таким же эмигрантам и стараются им помогать. С тех пор я больше 25 лет работаю в компьютерной индустрии и 22 года - в корпорации Intel. Честно говоря, я очень рад, что ушел из академии и все эти годы проработал в индустрии, потому что эта работа для взрослых людей - с новыми людьми, с новыми материалами и новыми принципами. На мой взгляд, любой человек, занимающийся наукой и техникой, в какой-то момент должен заняться техникой, чтобы после него осталось что-то действительно реальное, а не просто записи на бумаге.

В корпорации Intel у меня сразу две должности. Одна из них - директор направления перспективной (advanced) литографии. Суть моей работы в том, что я определяю не только сегодняшние технические решения в области литографии, но и то, какие технологические направления будут перспективными в будущем, иногда на 6-8 лет вперед. Это важно, потому что цикл создания новой аппаратуры и новых материалов может длиться от четырех до шести лет. Мне хочется подчеркнуть, что английское слово "to direct" означает "направлять", а не "руководить", поэтому работа моя скорее "направленческая", а не руководящая.

Вторая моя работа определяется моим званием "Intel Senior Fellow". Это самая высокая техническая должность в Intel, я думаю она соответствует старшему вице-президенту на уровне менеджмента. Это звание дается в качестве признания заслуг человека, по важности вклада, который он внес в реальное развитие компании.

Константин-1981 а ЭТО костя, результат деградации в мосгу!! Причем не только интеллектуального, но и мотивационного. Ибо все понимают, что проще украсть при капитализме, чем создать. Много желающих инженерить?! Может ты? Или дифуры не очень интересны на голодный желудок?

Я бы гордился Абрамовичем, если б он пользы наделал стране (и миру)

пока к этому нЕТ никаких предпосылок

Гигантский госдолг не хватает как предпосылка? А растущий дефицит госдолга, нет?

нки, в своей массе, деньги заработали. А вот чего наши олигархи заработали- большой вопрос.