25 июня 2012 года я ушел в отпуск на 2 месяца до 25 августа 2012 года (за этот год и за прошлый).
28 июня 2012 ко мне подъехали с работы и вручили уведомление о сокращении штата, в котором сказано, что 31 августа 2012 года я буду уволен (блаблабла еще всякое было мол мы известим вас о вакансиях лала). Я расписался, что уведомлен.

Что-то мне подсказывает, что зря я расписался

Вопрос 1: не нарушал ли работодатель законодательства уведомляя меня об увольнении когда я в отпуске?

Вопрос 2: Я имел полное право не подписывать, находясь в отпуске и тогда, выйдя на работу 25 августа 2012 года, я был бы уведомлен и проработал бы еще 2 оплачиваемых месяца. Я лопухнулся, да?

Вопрос 2: 31 августа 2012 года мне должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной ЗП, затем, если я не трудоустроюсь до 31 сентября 2012 года, выплатить мне еще раз среднемесячную ЗП. Ну и третий раз, если я безуспешно простою на бирже труда. Я правильно мыслю?

обычно сразу платят два -три оклада и отпуска, если по честному сокращают.

Меня сейчас интересует законно ли уволили меня, кгода я находился в отпуске? Хотя чую что пеня опрокинули на две ЗП, оптравив в отпуск перед сокращением (ну и я этому помог, подписавшись, что уведомлен)

VIIX так тебя уволили или только предупредили что попадаешь под сокращение и ты расписался что получил уведомление?

Текст выглядит так:




Получается что, да

Добавлено спустя 1 час 17 минут 2 секунды:
Есть какие соображения у юр. подковааых?

Ну не расписался бы и чего? приехали бы вдвоем, втроем товарищи с работы и зафиксировали бы, что уведомление вручено, но что клиент отказался ставить свою подпись. А еще бы и на камеру это сняли...

Уведомили законно. И действительно, прокинули на две зарплаты.
Что делать? Можно, к примеру, поболеть в отпуске, тогда больничный платит соцстрах, а отпуск продлевается на время болезни (во время временной нетрудоспособности уволить не могут), и, соответственно, они будут должны отпускных, которые и будут Вашим выходным пособием.

можно и по статье схлопотать.кстати где пункт что если болеешь в отпуске то он увеличивается
подписали теперь ничего не докажете ищете новую работу.
можно ещё поговорить с начальством и подать в труд инспекцию

Спасибо, понятно
Теперь, как я понимаю, 31 августа 2012 года (в день сокращения) мне должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной ЗП, затем, если я не трудоустроюсь до 31 сентября 2012 года, выплатить мне еще раз среднемесячную ЗП. Ну и третий раз, если я безуспешно простою на бирже труда. Я правильно мыслю?

Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:

Например, я бы мог дверь не открывать ...

Может новую работу начать искать проше чем на форуме жаловаться и искать ответы на то что мне дальше делать ?

по сокращению уволиться - самое лучшее, что может быть! сразу на руки дают два оклада+часть неиспользованных отпускных, если в двухнедельный срок взять справку, что ты сокращен, и оформиться на биржу труда, то тебе будут платить приличное пособие, еще если тебе не найдут никакой работы на бирже (что маловероятно в городе) то можно слупить с работодателя еще один-два оклада
я полгода жил на выданные при увольнении по сокращению деньги и на пособие, пока не забрали в армию

Лодари

писать научись, бездарь, а потом уже попукивай на тему работать больше надо и усё будеть!

Так и есть

вопрос только - у кого всё это будет? явно не у трудяги