Ждём Ваших отзывов о материале.

Соблюдение Правил конференции строго обязательно!
Флуд, флейм и оффтоп преследуются по всей строгости закона!
За статью можно проголосовать на странице материала.

Напоминаем о том, что на сообщения новых участников распространяется действие системы премодерации сообщений.

О нарушениях можно сообщить модератору, нажав синюю кнопку #77 справа над спорным сообщением.

я в полной мере верю этим ммм сливам? потому что делать игру 7 лет и при этом сделать говнище... это рукожопие терминальной стадии, а вот все эти переносы и переработка вполне могли сказаться. на счет фростбайта - какой то бред... не я согласен что студия которая с ним не работала получила головную больно, но это не шибко касается всех недочетов антема. то есть сюжетка скучная и короткая ежедневка скучная и это никак не касается движка который кстати я так понимаю вытянул общие впечатление об игре потому что графика в ней вполне. тем более я не думаю что еа отказывалась помочь интегрировать свой движок в свой же продукт... а вот то что биаварцы слили все баги на то что "мы не приделах движок фигой для такой игры и мы с ним меньше двух годиков работаем..." - признали бы что рукожопы было бы честней. я намекну что когда выходили первые мморпг на анреал инжене 3 я вообще не верил что это возможно, но корейцы справились силами эпиков (возможно) и в их гриндилки продолжают играть... и перед ними (корейцами) стояла более сложная задача превратить коридорный движок для фпс в что то для открытого мира и мечей. во фростбайте никогда не было проблем с огромными картами и с пострелушками то есть по сути движок вполне соответствовал геймплею антема изначально, но: "системы которого не лучшим образом подходят для такой игры, как Anthem".

Kotaku и расследования в одной статье это оксюморон. максимум они могут проводить расследования по феминизму и гендерной идентичности.

Абсолютно нормальная ситуация. Именно так и бывает, когда делом руководят не выращенные на производстве специалисты, а левые маркетологи.

Сотрудники получали нервные срывы, ходили по потолку, а еще иногда скидывали шерсть и рожали котят

Специалисты, выращенные на производстве, зачастую никуда не годятся как управленцы. А хорошие управленцы обычно недостаточно хороши как специалисты, чтобы принимать действительно оптимальные решения. Хороший управленец, да еще и специалист в своей области -- это редкость.

Да ну, ничоси, кто бы мог подумать.

Профессиональное расследование (прочитал с гуглтолмачом). Желание сделать что то новое (от разработчиков, и это плюс, но как всё новое, требует твёрдой руки), отсутствие руководства способного брать ответственность за выбор одной линии разработки, навязывание движка не подходящего под цели проекта, люди не работавшие с движком и как следствие баги, сначала несколько лет переливания из пустого в порожнее, последние месяцы дикая гонка и как следствие сырой продукт.

Главное из за чего эта игра не взлетела - руководство.

Тамошние менагеры собираются пилить следующий Dragon Age на базе кода Anthem.

Вот это да, неожиданно. Спасибо за инфо.

А управленцу не надо быть специалистом во всех областях, ему нужно уметь подбирать на места квалифицированных специалистов и давать им общую задачу.

Вот например с этой игрой по словам сотрудников была такая ситуация: было много новых идей, решений о выборе концепции не было, проходили месяцы, толку ноль, когда был навязан новый движок, стали появляться баги, из за нового движка кучу фишек просто невозможно было реализовать, хотели даже выпилить полёты, на устранение ошибок (на некоторые хватило бы нескольких минут) уходили дни обсуждений, когда высшие бонзы всё таки назначили вменяемого руководителя, началась гонка, выпустили недоделанное фуфло.

Ох лол, светлое будущее. К этому моменту выйдут The Division 3 и Destiny 3. Ниша занята, пора в утиль.

А я и не говорю, что надо.

warmuza писал(а):

Да ну, ничоси, кто бы мог подумать.

warmuza писал(а):

Вот это да, неожиданно. Спасибо за инфо.

До сих пор обижен за вчерашнее? Хватит дуться.

eightylvl а ты пиши ещё больше банальщины, понятной даже Бузовой.

eightylvl мне можно, я местный тролль, а ты серьёзный человек, тебе нельзя. Ну и само собой ты врёшь, что не знаешь, кто такая Бузова.

Хорошо, мы установили, что руководителю не нужно быть первоклассным специалистом.

Тогда продолжим цитату: и

Как то не стыкуется. Что же им помешает принимать оптимальные решения? Ведь как я понимаю в понятие хорошего управленца входит умение назначать на должности квалифицированных специалистов. Если стоит цель извлечь прибыль, назначаем менагера, которому наплевать на контент, а нужно быстро срубить бабло, если нужен качественный продукт, который принесён не так много денег, но будет радовать игроков, выбираем проверенных игроделов-специалистов с горящими глазами.

Вы это понимаете с точки зрения диванного теоретика, но если бы у вас был какой-никакой практический опыт, то вы бы знали, что в действительности управленцу (не люблю слово "менеджер" и тем более "манагер") зачастую приходится работать с тем, что есть (и не спрашивайте, почему, а то меня опять упрекнут в банальщине, понятной даже Бузовой). Хороший управленец должен не просто уметь "назначать на должности квалифицированных специалистов", а в первую очередь уметь наладить эффективный рабочий процесс с теми кадрами, что у него имеются сейчас.

Такая цель стоит по-умолчанию.

"Хороший специалист, но хреновый управленец" на должности управленца обычно ни к чему хорошему не приводит.

Сейчас пока ясно одно: руководить разработкой Mass effect 4 должен сам Гений.

Не надо мне рассказывать, на каком опыте я основываюсь, вы в этом ничего не понимаете.



Для того, что бы это понять, не надо никакого опыта управленца, не надо говорить банальности.


О боже, кого волнует, что вам нравится, а что нет, зачем вы это пишите?


С неквалифицированным персоналом вы, может быть, и сможете организовать рытьё канавы, и то, будут проблемы, но организовать производство игры класса ААА с неквалифицированным персоналом никакой гений не сможет. И к тому же, если вы не являетесь тем, кто может подбирать себе персонал, то какой же вы управленец, чем управляете то?
Да, прям высококлассных работников очень мало, но основная масса может работать вполне неплохо, выявить одного-нескольких, которых необходимо уволить … О, ужас, мы опять подходим к необходимости уметь назначать квалифицированных специалистов и как я и говорил, способности задать направление работы, т.е. наладке эффективного рабочего процесса.
Так о чём же мы спорим? См. далее …


Нет, не стоит.


А это к чему здесь? Я разве утверждал обратное? А может вы ищете точки «для поспорить»?

Так о чём я? А, вспомнил, вот объясните:


Т.е. я вас правильно понимаю, что наладить эффективный рабочий процесс, и принимать (слово действительно тут лишнее) оптимальные решения, друг с другом не сходятся?